Stellenbeschreibung

Im engen Austausch mit den HR-Managern, Geschäfts­führern oder Inhabern der verschiedenen Kunden klären Sie den Personal­bedarf und identifizieren passende Recruiting-Maßnahmen für die unter­schiedlichen Positionen. Sie schreiben die Positionen aus und sichten eingehende Bewerbungen. Proaktives Talent Scouting über berufliche und soziale Netzwerke und auf Veranstaltungen zählen ebenso zum Aufgaben­gebiet wie das Führen von Interviews mit den Kandidaten sowie die Begleitung von Talenten und Managern bei der beruflichen Neu­orientierung und im Zuge eines erfolgreichen Karriere­coachings.

Anforderungen

Diese Funktion kann in unterschiedlicher Weise besetzt werden:

• Nach Abschluss Ihres Studiums suchen Sie einen Berufs­einstieg? Starten Sie als Junior HR Consultant in dieser Position durch und erlernen Sie die Werkzeuge „on-the-job“
• Als Berufs­erfahrener aus, idealer­weise verwandten Bereichen wie Vertrieb, Kunden­beratung etc., möchten Sie den Einstieg ins Personal­wesen wagen? Quer­einsteigerinnen sind herzlich willkommen.
• Sie bringen bereits Erfahrung aus dem Personal­wesen mit und sind auf der Suche nach einem sehr selbstständigen Aufgaben­gebiet? Bewerben Sie sich!

Weitere Informationen

Allgemein sollten Sie Kommunikations­stärke, Verantwortungs­bewusst­sein, eine hohe Eigen­motivation sowie eine selbst­ständige Arbeits­weise mitbringen.